unternehmensberatung

bewussteumsetzung - neuewege

Im Wesentlichen geht es dabei um die Unternehmen und Betriebe, die aufgrund ihrer bewussten

Einschätzung der Gesamtsituation, in der sie sich alleine oder als Gemeinschaft befinden, in der

Lage sind, real und bewusst, offen und mit Herz und Verstand, Entscheidungen zu treffen, um

auf allen Ebenen (intern wie extern) eigenverantwortliche Um Strukturen zu erschaffen, auf denen

dann kreativpositive Kommunikationslösungen in vollem Umfang umgesetzt werden und die ent-

scheidend zur Verbesserung und Weiterentwicklung der wirtschaftlichen Unternehmenssituation

und deren Potenziale beitragen.

Unternehmerisch erfolgreich zu sein heißt eben auch: Den "Mauersprung" üben, um das Ganze

zu sehen, unternehmerischen Weitblick zu zeigen und sich nicht in Details zu verlieren. Liest

sich komplizierter als es in Wirklichkeit ist, denn es braucht ein wenig Mut und Selbstvertrauen,

um den ersten Schritt zu tun. Das Leben ist sowieso in jeder Hinsicht Veränderung. Die Firmen

und Unternehmer, die diesen holistischen Ansatz aufnehmen und umsetzen, erschaffen damit

nicht nur eine weitere Option kurz-, mittel- und langfristig erfolgreich zu sein, sondern fühlen

fühlen sich auch noch wohl dabei. Unternehmen und Mitarbeiter führen soll doch auch Freude

bereiten, oder?

Wollen Sie nicht auch dabei sein, wenn Sie erfahren, dass Ihr Unternehmen viel mehr ist, als

das, was Sie sich bisher darunter vorgestellt haben. Entscheiden Sie, ob ihre Firma, ihre Mit-

arbeiter und letztendlich Sie selbst es wert sind, die Kommunikationsstrukturen innerhalb

ihres Unternehmens zu ändern. Ganzheitliche Kommunikation ist das bewusste Verstehen

und Erfahren aller menschlichen Zusammenhänge Innen wie Außen.

Wer eingefahrenen Strukturen bewusst verändern will, der sollte bei sich selbst anfangen.

gefühlteswissen

Mit anderen Worten: Der Herzensbildung (gefühltes Wissen) fehlt es an bewusster

Aufmerksamkeit, Erinnerung und Ausprägung, denn sie wurde bereits über Jahrhunderte

hinweg kontinuierlich vernachlässigt. Und glauben Sie mir, Herzensbildung hat mehr mit

Wirtschaft, Unternehmen und Arbeit zu tun, als Sie "denken". Denn landet das erste Gefühl,

welches, nach übereinstimmenden Aussagen, wohl immer das "Richtige" zu sein scheint,

erstmal im mentalen Schredder, dann wird die Entscheidungsfindung zum Überlebenstraining

des Verstandes. Der gibt sich natürlich alle Mühe, kann aber nur begrenzt und somit nur

einen Teil des Ganzen wahrnehmen.

Ein weiterer klarer Hinweis, warum Kommunikation im ganzheitlichen Sinne nicht funktioniert,

ist die Suche nach dem/den "Schuldigen". Auch hier haben wir uns beigebracht, zuerst im

"Außen" zu suchen und nicht bei uns selbst. Es ist auch viel leichter den "Fehler", die

"Schuld" im System zu platzieren und die Selbstreflektion dabei weitgehend zu negieren.

Das Dumme ist nur, dass wir alle Teil des Systems sind, womit wir letztendlich wieder bei

uns landen.

Wo Menschen leben und arbeiten wird es immer mehr von Bedeutung sein, auf die

ganzheitlichen Aspekte und inneren Beweggründe der Kommunikation zu achten und ihnen

entsprechende Aufmerksamkeit zu schenken, als nach wie vor die Bewertung und Beurteilung

auf rein mental-emotionale und somit oberflächliche Strukturen zu stützen. Nicht mehr die

Ware oder die Dienstleistung stehen in Zukunft im Mittelpunkt, sondern der Mensch, denn

ohne ihn gäbe es keine Waren und Dienstleistungen!

Anders ausgedrückt: Der Mensch dreht sich nicht mehr um die Weltwirtschaft, sondern die

Weltwirtschaft dreht sich um den Menschen.

persönlichkeitsprozesse

Wie schätze ich mich und meine Firma ein? Welche bewussten Möglichkeiten der Reflektion

bieten sich mir und meinen Mitarbeitern? Wie kommuniziere ich intern und extern? Welche

Bereiche sind stark ausgeprägt und welche weniger stark? Wie erkenne ich mögliche

Kommunikationsdefizite? Treffe ich meine Entscheidungen hauptsächlich nach Sach- und

Verstandeslage, nach emotionaler Stimmungslage oder lasse ich auch mal mein Gefühl (Herz)

dabei in den Vordergrund treten? Gerade bei letzterer Perspektive erhalten Sie einen ganz

anderen Überblick, als den, den Sie normalerweise kennen.

Eine wesentliche Rolle spielen hierbei die Persönlichkeitsprozesse: Eigenverantwortlichkeit,

Identifikation, willentliche und bewusste Entscheidungsfindung, Identität, Teamgeist, Respekt,

Integration und selektive Wahrnehmung, um nur einige Wenige zu nennen. Wissen Sie, das die

weitaus größten Teile wirtschaftlicher Fehleinschätzungen und -planungen Kommuinikations-

probleme als Ursache und nicht zur Folge haben. Dieser ursächliche Zusammenhang ist den

Wenigsten bewusst. Wissen Sie auch warum?

Nun, ganz einfach, weil wir Menschen schlichtweg vergessen haben, wie es ist, mehr als nur

die offensichtlichsten und vordergründigsten Beweggründe und Aspekte in unser Leben und

unsere Entscheidungen mit einzubeziehen. Nur durch das simple und dauerhafte Wiederholen

der erfahrenen Lebensumstände werden deren Inhalte auch nicht wahrer und bedeutungsvoller!

Nicht nur aufgrund zyklischer Finanz- und Wirtschaftskrisen braucht es eine Bewusstseins-

veränderung, denn diese "Krisen" zeigen folgendes immer klarer auf:

Nicht mehr der Mensch steht im Mittelpunkt des Lebens, sondern nur noch Waren und Dienst-

leistungen! Augen zu und weiter so sollte damit wohl endlich der Vergangenheit angehören!

Die holistische (ganzheitliche) Kommunikation ist die Kommunikation, die auf allen Ebenen des

menschlichen Daseins das wesentlichste und intensivste Prinzip der inneren (mit sich selbst)

und äußeren (mit anderen) Wahrnehmung und Verständigung darstellt.

Ganzheitlich deshalb, weil sie die zentralsten Bereiche des Menschen umfassen: Die emotionale

Ebene (Bauch), die mentale Ebene (Verstand), die gefühlte Ebene (Herz, Seele) und die geistige

Ebene (Kosmisches Bewusstsein). Ohne diese Ebenen wäre kein menschliches Dasein (Leben),

so wie wir es kennen, möglich. Diese vollumfängliche Tatsache ist, in seiner ganzen Tragweite,

den Wenigsten so auch bewusst.

Menschen verbringen einen großen Teil ihres Lebens damit einer Beschäftigung nachzugehen.

Entweder als Unternehmer, Freiberufler, Angestellter oder Arbeiter. Je nach Talent, potenzieller

Schaffenskraft und erkannter Veranlagung. Und genau hier gilt es, realitätsbewusst und

wirklichkeitsnah, bewusste und perspektivische Lösungen zu erschaffen, um die Komplexität

der menschlichen Kommunikation verständlicher, klarer, authentischer und erfolgreicher zu

gestalten und zu nutzen.